國盈醫(yī)藥：開展2014年采購和職能管理崗位競聘

為加強企業(yè)經營管理工作，健全“尚賢用能、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績”的人才選拔晉升原則，營造公平、公開、公正和有序的競爭環(huán)境，廣州醫(yī)藥有限公司成員企業(yè)國盈醫(yī)藥在3月份開展了采購管理崗以及職能部門管理崗的競聘工作，為管理團隊輸送新鮮血液，打造出一支敢打硬仗、團結進取的高素質管理團隊，為公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃順利實施提供管理人才保障。

本次共有8大部門，20個管理崗位接受競聘，新設市場部等部門。競聘考核由個人基本條件、演講答辯、民主測評和組織考察共四個部分組成，將對每位競聘者進行德、勤、能、績的全面客觀的綜合評價。

3月22日，國盈醫(yī)藥采購和職能管理崗位競聘演講答辯會如期舉行，共25位競聘者參加，其中有11位是普通員工。每一位競聘者都緊密圍繞對過往工作亮點、競聘崗位認知、自我優(yōu)劣分析，今后工作思路和創(chuàng)新設想等方面展開不拘一格的精彩演講，并都將重點放在如何創(chuàng)新服務、優(yōu)化流程、完善管理和團隊建設等方面，提出很多寶貴意見和看法。每位競聘者還需隨機抽取一道必答題，現場作答，同時接受現場評審團的提問，由各部門負責人和職工代表組織的評審團提出了不少問題，現場氣氛嚴肅緊張，又不失精彩。

會后，大家都紛紛表示提出這些問題“特別接地氣”，都是目前工作中實實在在要面對的情況和問題，很大程度上考查了競聘者的綜合素質?，F任管理人員表示“愿意接受組織和廣大員工對自己的考察，更愿意接受新的挑戰(zhàn)，不斷提升自身綜合管理水平”，參加競聘的員工則紛紛表示將“這是十分寶貴的自我展示機會，一定要積極爭取，成長比成功更重要!”

自2003年舉辦第一次管理人員競爭上崗以來，國盈醫(yī)藥堅持“以人為本，尚賢能用”的人才理念，本次競崗共有6位普通員工走上管理崗位，為國盈醫(yī)藥的管理隊伍輸入了新鮮的活力和動力。通過管理崗位競聘機制，充分營造了民主公開與公平競爭的良好氛圍，拓寬選人用人渠道，進一步提升企業(yè)的核心競爭力，確保企業(yè)十二五規(guī)劃順利實現。