廣藥集團召開2014年度人力資源工作會議

廣藥集團2014年度人力資源工作會議在從化大健康酒店召開

2014年2月27日至28日，廣藥集團2014年度人力資源工作會議在從化大健康酒店召開。會議總結了2013年廣藥集團人力資源工作的新亮點和好經(jīng)驗，明確了今后一段時期人力資源工作改革創(chuàng)新的總體思路，并對2014年人力資源重點工作進行了詳細的安排部署。集團及各司屬企業(yè)人力資源部負責同志及相關業(yè)務骨干近70人參加會議。

會議總結回顧了廣藥集團2013年人力資源工作。一年來，集團人力資源工作取得了較好的成績，主要是加強了以下四個方面的工作：一是進一步落實集團“資源效益136工程”，全面推進“新人才工程”。全年共招聘高校畢業(yè)生460人，其中碩士研究生68人，博士研究生12人，全集團目前共有博士57人。通過社會招聘的形式，廣納人才，招聘審計部主管、戰(zhàn)略發(fā)展部主管，以及集團上市公司董事會秘書。二是根據(jù)形勢和任務需要，建立科學的考察任命機制，為實現(xiàn)轉型發(fā)展和戰(zhàn)略目標提供人才保障。在2013年，按照《廣州醫(yī)藥集團有限公司企業(yè)領導人員選拔聘任管理工作規(guī)定》、《廣州醫(yī)藥集團有限公司企業(yè)領導人員任職試用期暫行規(guī)定》等要求，對試用期滿的干部跟蹤考評23人，對屬下16個企業(yè)的班子進行了充實，調整企業(yè)領導人員14人，考察提拔干部38人次。三是結合企業(yè)實際情況，組織開展各類培訓工作。通過舉辦企業(yè)管理人員總裁班、內(nèi)訓師特訓營、黨支部書記培訓、入黨積極分子培訓，以及新入職大學生培訓等方式，進一步提升全體員工的工作能力和綜合素質。四是積極落實法律法規(guī)，完善勞資管理體制機制，構建和諧勞動關系。

會議強調，2014年是 “效益規(guī)模年”，廣藥集團大力實施“效益規(guī)模136工程”，其中3大升級中的人才升級，是今年人才建設的總綱。司屬各企業(yè)人力資源部門要進一步解放思想、轉變觀念、破除常規(guī)，著力做好領導班子隊伍建設，增強改革創(chuàng)新和轉型發(fā)展推動力；深化管理創(chuàng)新，建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理機制；加大人才引進及培養(yǎng)力度，改善人才隊伍結構，增強企業(yè)發(fā)展軟實力，為確保集團各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供有力支撐。

在會上，潘高壽、明興、光華、大健康、敬修堂、百特僑光等6家企業(yè)分別就勞務派遣人員管理、人才引進、人才培養(yǎng)、和諧勞動關系建設，以及人力資源管理平臺的應用等方面介紹了經(jīng)驗。與會人員還圍繞管理創(chuàng)新、人才升級等主題進行分組討論，分析了存在問題，交流了工作經(jīng)驗，并對如何開展2014年人力資源工作提出意見和建議。

潘高壽、明興、光華、大健康、敬修堂、百特僑光等6家企業(yè)分別就勞務派遣人員管理、人才引進、人才培養(yǎng)、和諧勞動關系建設，以及人力資源管理平臺的應用等方面介紹了經(jīng)驗

與會人員還圍繞管理創(chuàng)新、人才升級等主題進行分組討論，分析了存在問題，交流了工作經(jīng)驗，并對如何開展2014年人力資源工作提出意見和建議

廣藥集團及各司屬企業(yè)人力資源部負責同志及相關業(yè)務骨干近70人參加會議